Frauenquote war gestern! Quotenstühle als Grundlage des Kulturwandels!

Kaum war die feministische Kulturrevolution da, schon ist sie Geschichte. Wer die Entwicklungen in der so genannten "Industrie 4.0" verfolgt, wird über ähnliche Statements gestolpert sein:

Führung wird weiterhin gebraucht, ob in Netzwerken oder in Hierarchien. Nur übernehmen Führungsfunktionen nun Programme, IT-Prozeduren, kognitive, selbstlernende Systeme, von Algorithmen und Daten getragene Kommunikation zwischen Maschinen, Mensch und Maschine, Maschine/Mensch und Produkt. Sie sind es, die menschliches Verhalten steuern und in naher Zukunft auch Manager in ausführende Organe maschinell berechneter Entscheidungen verwandeln. Führungskräfte am technischen Tropf – ist das die Zukunft von Führung? Wird menschliches Führen durch Verfahren ersetzt? (Quelle)

Das muss mann sich mal klar machen!

Kaum haben die Feminist.I.nnen die Frauenquote für Führungskräfte eingeführt, kommt das böse "Patriarchat" und ersetzt die Führungskräfte durch ...
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DE: Höher qualifizierte Frauen wandern aus

Eine neue OECD-Studie zeigt, dass Deutschland ein Auswanderungsland geworden ist. Wie üblich, wird sofort das Auswanderungsverhalten der Frauen untersucht:

Von 2,7 Millionen im Ausland lebenden Deutschen im Erwerbsalter haben nun fast 40 Prozent ein hohes Bildungsniveau, also etwa ein Studium absolviert. Dieser Anteil hat sich binnen zehn Jahren um 8 Prozentpunkte erhöht. Eine wesentliche Ursache dafür sei, dass heute weitaus mehr höher qualifizierte Frauen auswandern, heißt es in dem Bericht.

War da nicht etwas?

Ach ja, eine hoch Qualifizierte wanderte vor nicht allzu langer Zeit in der deutschen Botschaft in Vatikan aus. Wurde sie auch in der OECD-Studie mitgezählt?

Unsere Politik hat sicherlich schon vorgesorgt. Wir haben ja ein Professorinnen-Programm, das die hochqualifizierten Frauen im Lande behalten und die hoch qualifizierten Männer aussen vor halten soll: Quelle.

Die Frauenquote wird es dann sicherlich restlos richten.

Die Flickschusterei in der Politik scheint ja immer mehr "Erfolge" aufzuweisen.

Statt sich darauf zu konzentrieren, die einzige, verlässliche Einheit einer Gesellschaft, die Familie, zu stärken, wird diese seit Jahrzehnten torpediert! Und wundert sich über die Ergebnisse?

Frauenquote tritt in Kraft: Geben wir den Quotenfrauen ein Gesicht!

Morgen, den 1. Mai 2015, tritt das verfassungswidrige Gesetz in Kraft.

Nicht nur Frau Schwesig freut sich auf den "Kulturwandel".

Auch die Verlage freuen sich auf die "neuen Zeiten" und helfen kräftig mit, dem "Kulturwandel" unter die Arme zu greifen.

So hat auch Egmont Ehapa Media rechtzeitig zum Inkrafttreten des Frauengesetzes eine Bücherreihe zum Thema gebracht:

Eine Quote wird vermisst

Es vergingen weitere 40 Jahre, bis nach der Wiedervereinigung Deutschlands 1990 kluge und streitbare Juristinnen in der Verfassungskommission 1991-1993 eine „gleichstellungsfreundliche“ Wahlrechtsänderung im Anschluss an eine Ergänzung des Art. 3 Abs. 2 GG forderten... Quelle, Seite 3

Hat jemand das Gesetz zur Frauenquote gelesen? Das Wörtchen "Intelligenz" fehlt. Ebenso "klug".

Damit wird der Intelligenz keine Quote eingeräumt!

Der Kulturwandel besteht also darin, dass mann dann gefördert wird wenn man im Schnitt nichts im Schritt hat!

Die Gefahr, dass mann durch sachfremde Auswahlkriterien auch Personen auswählt, die wenig bis nichts zwischen den Löffeln haben, wurde offensichtlich vom Gesetzgeber vergessen.

Obwohl vor der Gesetzesverabschiedung davon die Rede war, dass die "Intelligenten" gefördert werden sollen.

Das ist ein Verfassungsbruch ersten Ranges!

Wir fordern eine Quote für Intelligente, eine für Kluge und eine für Dumme:

„Die Emanzipation ist erst dann vollendet, wenn auch einmal eine total unfähige Frau in eine verantwortliche Position aufgerückt ist.“ (Agata Capiello)

Damen, die den tieferen Sinn des Grundgesetzes nicht erfassen können sind doch total unfähig, oder?

Na dann haben wir das Ende der Emanzipation doch schon längst erreicht.

Davor haben Quotenfrauen Angst:

Leistung!

Grossmutter geht zum 100. Geburtstag Fallschirmspringen
Alles Gute zum Geburtstag, Oma!

Vor allem Respekt!

Denn Du fühlst Dich garantiert nicht von dem Mann, der Dich schützend mitnimmt, diskriminiert oder unterdrückt.

Frauenquote nicht wirklich positiv für Frauen, Transparenz auch nicht

Nanu, die Zeit-Autorin Tina Groll klärt uns in ihrem Blog auf, sie spricht von LOGIK! Die Logik, die weibliche Logik ist endlich durchgeschimmert. Es geht dabei um die Erkenntnis, dass das Frauenquotengesetz in Norwegen keine Fortschritte gebracht hat. Nun bereitet Tina Groll uns und ihre Anhängerinnen auf weitere Rückschläge der Ideologen vor:

Völlig logisch ist doch auch, dass angesichts einer gesetzlichen Regelung eine zusätzliche, freiwillige Frauenförderung eher unwahrscheinlich ist. Frei nach dem Motto: Für die Frauen gibt es jetzt ja die Quote, warum sollen wir noch teure Frauenförderprogramme aufsetzen? Aus unternehmerischer Sicht völlig nachvollziehbar.

Nanu, die Frauenquote führt zur Streichung der Frauenförderung? Ist es etwa so ähnlich, dass nach dem Tragen der Braut über die Hausschwelle, die Braut ihr Brautkleid ablegen muss und nun die Hausarbeit leisten muss? Sind die Quotenfrauen nun etwa enttäuscht darüber, dass sie nicht jeden Tag über die Hausschwelle getragen werden?

Warum werden solche Nachrichten unterschlagen?

Despite some positive outcomes, the short-term performance effects of female board members are insignificant or negative, and it is too soon to establish the long-term effects

Trotz einiger positiver Ergebnisse, sind die kurzfristigen Auswirkungen der weiblichen Vorstandsmitglieder auf die Leistung der Unternehmen unbedeutend oder negativ, und es ist zu früh, um die langfristigen Auswirkungen zu evaluieren

Quelle: Gender quotas on boards of directors, Mai 2014

Wie nennt sich so etwas: "Fakten auszublenden um eine Ideologie ohne Rücksicht auf Verluste durchzuboxen"?

Den Feminismus in seinem Lauf hält weder Kuh noch Eselstute auf!

Superpeinliches Väterbashing

Die gute Politik will Väter in der Familie stärker einbinden um die Geschlechtskrankheit "Geschlechterstereotypie" zu überwinden?

Bei solchen Beiträgen, wie der neulich in der taz (Genderpolitisches Geilsein), wird sich jeder potenzielle Vater das mit dem Vaterwerden gründlich überlegen. Ein Vater hat den Titel „Spitzenvater des Jahres“ verliehen bekommen. Weil auch ein Preisgeld damit verbunden war, war dies Anlass genug für die taz-Autorin eine Breitsalve gegen die Väter fahren zu lassen:

Verliehen bekommen hat diesen Titel gerade ein Berliner, der - und jetzt alle mal gut festhalten - „mit Rücksicht auf seine Lebensgefährtin nur Teilzeit arbeitet“. Potzblitz. Das ist natürlich eine Leistung. 

Ich nehme an, dass der "engagierten" Autorin und der taz-Redaktion die Brisanz ihrer Aussage gar nicht aufgefallen ist.

Kein Bock auf Frauenquote, kein Bock auf Gender-Pay-Gap-Lüge, kein Bock auf Stellung nehmen

Die Frauenquote ist da. Zaghaft regt sich der Widerstand dagegen:

Fast zwei Drittel aller Männer (64 Prozent) finden einer Umfrage zufolge, dass es mit der Gleichberechtigung der Frauen in Deutschland mittlerweile reicht.

Fragt sich nur, wieso die Politik gegen die Mehrheit entschieden hat?

Nun hat ein Redakteur in den VDI-Nachrichten (Nr. 11, 13.03.2015, Seite 30) eine wahnsinnig hohe Frauenquote ausgemacht:

Landwirtschaftliche Unternehmen in NRW sind da schon weiter (mit der Frauenquote). Laut Statistischem Landesamt sind von den insgesamt 133 200 gemeldeten Schafen, die in Betrieben mit mehr als 20 Tieren ihrer Arbeit nachgehen, satte 71,6 % weiblich. Weitere 24,8 % entfallen auf Lämmer und Jungschafe. Das vermeintlich starke Geschlecht stellt schlappe 3,6 %. Und von diesen 4843 „Männern" ist auch noch fast jeder Zweite ein Hammel - also kastriert. Echte Böcke gibt es nur noch 2424 - was 1,8 % der Gesamtbelegschaft entspricht.

Mein Fazit: Im Schafstall ist die Diskussion um die Gleichbehandlung der Geschlechter deutlich dringlicher als in der Chefetage!

Meine Rede: Auch bei den Gartenzwergen sollte man auf eine Frauenquote achten, wenn wir schon bei der Gleichbehandlung der Geschlechter sind!

Alle gegen Frauenquote

Frau Schröders Stellungnahme hatte ich schon erwähnt.

Nun meldet sich eine Stiefmutter und fordert von der Frau Schwesig mehr Rechte für Väter.

"Die Zürcherin" heisst so, es ist aber ein Mann der in dieser Zeitung feststellt, dass die Frauenquote eine Beleidigung für alle Frauen ist.

Nur ein Mann im Bundestag

hat sich entschieden, gegen die Frauenquote zu stimmen.

Hier seine Presseerklärung, die ich hier anhänge

"Ich lehne die Einführung einer gesetzlichen starren Frauenquote ab. Sie verletzt die unternehmerische Freiheit und unterläuft somit ein Grundprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Die Frauenquote nimmt Menschen in Haftung für ihr Geschlecht. Dieser staatliche Eingriff vermindert Chancen des Einzelnen und bringt neue Ungerechtigkeiten hervor, nur weil andere Angehörige seines Geschlechts tatsächlich oder vermeintlich Vorteile genossen haben. Das ist weder mit meinem Verständnis zur Rolle des Staates in unserer Gesellschaft und Wirtschaft, noch mit meinem Menschenbild vereinbar."

Meinen Respekt hat er.

Die anderen gehen leer aus.

Hut ab, Frau Schröder!

Sie hat sich eindeutig gegen die Frauenquote positioniert:

Erklärung nach § 31 Geschäftsordnung des Deutschen Bundestages

06.03.2015 · Reden und Stellungnahmen · ·
Zur heutigen Debatte im Deutschen Bundestag zur Einführung einer Frauenquote habe ich folgende Erklärung zu Protokoll gegeben.

"Ich lehne die Einführung einer gesetzlichen starren Frauenquote ab. Zum einen stellt sie einen empfindlichen Eingriff in die unternehmerische Freiheit dar. Zum anderen gilt, was gegen die kurzzeitig geplante sog. „Männerquote“ vorgebracht wurde, auch in Hinblick auf Frauen in Führungspositionen: Aus einer Unterrepräsentanz lässt sich nicht zwangsläufig auf eine Diskriminierung schließen.
Vor allem aber nimmt die Frauenquote Menschen in Haftung für ihr Geschlecht. Sie maßt sich an, durch einen staatlichen Eingriff die Chancen eines Individuums zu vermindern, weil andere Angehörige seines Geschlechts tatsächlich oder vermeintlich Vorteile genossen haben. Diese kollektivistische Logik der Frauenquote führt zu individueller Ungerechtigkeit und ist daher weder mit meinem Menschenbild, noch mit meinem Staatsverständnis vereinbar."

Die Vollverschleierung kommt, dank Alice Schwarzer

Veranstaltungstipp von Julia Klöckner:

Mit Alice Schwarzer, Lamya Kaddor, Düzen Tekkal, Khola Maryam Hübsch, Prof. Dr. Friedhelm Hufen und Dr. Dr. med. Rahim Schmidt, MdL diskutiere ich am 16. März ab 18.30 Uhr im Frankfurter Hof in Mainz über die Frage,

ob die Vollverschleierung mit der Gleichberechtigung von Frau und Mann vereinbar ist.

Ich freue mich auf eine spannende Diskussion und einen regen Gedankenaustausch. Herzliche Einladung!

Eingedenk der Tatsache, dass wir morgen, den 7. März 2015, bei der Gründung der FED (Feministische Einheitspartei Deutschlands), auch die Frauenquote eingeführt bekommen werden - als Pflichtübung der feministischen Vasallen - ist die grundsätzliche Frage, ob die Vollverschleierung mit der Gleichberechtigung von Mann und Frau vereinbar wäre, durchaus berechtigt.

Als Statistik noch der Logik unterworfen war

Denn wenn generell gilt, dass eine größere Gruppe mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Leistungsträger hervorbringt, könnte man damit eventuell auch erklären, warum Frauen etwa in den Naturwissenschaften oder den Ingenieurdisziplinen nur selten in Führungspositionen anzutreffen sind. (Quelle: "Statistik: Warum Männer im Schach erfolgreicher sind")

Das waren noch Zeiten, gell, anno 2009? Da hatte man noch eine plausible Erklärung für die größere Zahl der Männer in Führungspositionen.

Wären nämlich Frauen genau so oft Müllwerkerin, Schreiner, Baggerfahrerin, Bäckermeisterin (also nicht nur Bäckerverkaufsfrau), usw. bis zu Ingenieurinnen wie Männer, dann wären schon längst genügend Frauen vorhanden, die in der Lage wären, Führungspositionen zu übernehmen.

Das Fehlen der Frauen in all diesen Berufen ist die logische Erklärung dafür, dass Frauen in Führungspositionen fehlen: Das ist der rein rechnerische Erwartungswert!

Erst wenn wir genau so viele Frauen wie Männer in den vorhin genannten Berufen hätten, dürfte man von einer "Diskriminierung" reden, wenn es einen statistisch signifikanten Unterschied in der Geschlechterverteilung gäbe.

Ich verwette einen Kasten Bier, dass, wenn genau so viele Frauen als Müllwerker tätig sein werden wie Männer, auch genau so viele Frauen in Führungspositionen vorhanden sein werden, wie Männer. Einen weiteren Kasten Bier verwette ich für die Aussage, dass ich den ersten niemals verlieren werde.

Wer "Diskriminierung" schreit muss zunächst einmal beweisen, dass es Männer sind, die Frauen von den vielen, männerdominierten, gut dotierten Jobs fernhält.

Ergebnisse aus der "Quotenforschung"

2008 wurden unter Laborbedingungen die Auswirkungen der Frauenquote untersucht. Das umwerfende Ergebnis:

Wer eine Frauenquote einführt, sollte auf der untersten Hierarchieebene anfangen und dies lange vorher ankündigen. Nur dann kann der positive Teilnahmeeffekt seine volle Wirkung entfalten. Dann hat man gute Karten, den Frauenanteil unter den Führungskräften deutlich zu erhöhen, ohne die Qualitätsansprüche herunterschrauben zu müssen.

Wir haben also eine Politik, die weder auf der untersten Hierarchieebene anfängt, noch lange vorher etwas ankündigt, sondern mit der Brechtstange die Quote im höchsten Management einführen möchte.

Das vorhersehbare Ergebnis, aus experimentellen Untersuchungen:

Durch Quotenfrauen, werden die Qualitätsansprüche unter den Führungskräften deutlich heruntergeschraubt!

Bereits heute sieht man, dass Quotenfrauen nur solche Posten bekommen, für die:

keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind

Glückwunsch, ihr zwei ... Die Frauen werden es euch danken. Die Männer aber auch.

Der SPD laufen die Mitglieder weg

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